LOS NUEVOS SENIOR

Siglo XXI

Presente y futuro de la Generación del Baby Boom

 21st CENTURY EXCELLENCE PRIZE

BANKINTER ENTIDAD COLABORADORA
 AUDITORIO DE BANKINTER
JUNIO 2016

CON EL APOYO DE ICADE A TRAVÉS DE LA CÁTEDRA DE ÉTICA ECONÓMICA Y EMPRESARIAL

Nuestro compromiso es luchar por mantener la calidad de vida de las personas de todas las edades, promover la colaboración entre generaciones y empoderar a los individuos para que, en la segunda mitad de la vida, compartan sus talentos y recursos con la comunidad.

1er. GALARDÓN

21ST CENTURY SENIOR EXCELLENCE PRIZE
Reconocimiento a una persona, conocida o anónima, por el trabajo realizado en la Segunda Mitad de su vida cuando, tras la encrucijada que se produce al entrar en la Segunda Edad, encuentra un camino implicándose en acciones o proyectos que dejan huella y contribuyen a la creación de un mundo mejor.
Galardón al legado

2º. GALARDÓN

21ST CENTURY GREATER FUTURE EXCELLENCE PRIZE
Reconocimiento al estudiante que, tras sus estudios de grado/master, realiza un proyecto cuya finalidad es optimizar las consecuencias del cambio demográfico y contribuir al total reconocimiento e integración  de las personas de la Segunda Edad dentro de la sociedad.
Galardón al futuro líder

3er. GALARDÓN

21ST CENTURY INTERGENERATIONAL EXCELLENCE PRIZE
Reconocimiento al programa innovador que incluya a individuos de varias generaciones, rompiendo barreras entre los distintos grupos de edad y persiguiendo tanto el beneficio recíproco como la búsqueda de nuevos caminos que produzcan cambios positivos en el entorno.
Galardón al Proyecto Inter-generacional

4º GALARDÓN

21ST CENTURY AGE MANAGEMENT EXCELLENCE PRIZE
Reconocimieno a la empresa con mejores prácticas en Gestión de Edad, con un planteamiento basado en el concepto del ciclo de la vida y la igualdad de oportunidades. Organizaciones en la vanguardia, con una cultura inclusiva intergeneracional, conciencia de la diversidad y  programas de mentoring.
Galardón a organización/empresa

1er GALARDÓN

21ST CENTURY SENIOR EXCELLENCE PRIZE

CANDIDATOS


2º GALARDÓN

21ST CENTURY GREATER FUTURE EXCELLENCE PRIZE 

PROYECTO FIN DE GRADO/MÁSTER


Se busca concienciar  del protagonismo y  responsabilidad de las generaciones más jóvenes en el presente y el futuro de las personas que se encuentran en la Segunda Mitad de la vida así como de la importancia e implicaciones de sus actitudes ante el proceso de la vida y la edad.
A valorar:
1. Innovación y sostenibilidad.
2. Extensión del área geográfica implicada (rural/urbano/zonas costeras).
3. Grupos de edad incluidos.
4. Incremento de la participación activa de los individuos de la Segunda Edad en las diferentes áreas de la vida social (cultura, deporte, ocio, etc.).
5. Impulso a la integración de las personas de la Segunda Edad en el mercado laboral.
6. Inclusión de acciones que ofrezcan las mismas oportunidades a hombres y mujeres en la segunda mitad de la vida, ayudando a corregir las diferencias                 acumuladas y ocasionadas por la discriminación en materia de género.


3er GALARDÓN

21ST CENTURY INTERGENERATIONAL EXCELLENCE PRIZE

PROYECTO INTER-GENERACIONAL


Se busca premiar el espíritu de cooperación y la conexión entre generaciones para que sirva de inspiración a la hora de afrontar los retos y buscar el beneficio de toda la comunidad.
A valorar:
1. Número de generaciones implicadas.
2. Volumen de beneficiarios del proyecto.
3. Extensión del área geográfica en el que se desarrolla el proyecto (rural y/o urbano).
4. Duración:    a. Permanente y sostenible (“llega para quedarse”).
                        b. No permanente pero con fuerte impacto mediático (inspirador).

4º GALARDÓN

21ST CENTURY AGE MANAGEMENT EXCELLENCE PRIZE

EMPRESA/ORGANIZACION

Empresas/organizaciones que tengan implementadas o estén implementando políticas de Gestión de la Edad.
A valorar:
1. Inclusión de la GE en la política de RR.HH.
2. Sensibilización y conciencia de la GE como tarea obligatoria para el Top Management
3. Contratación y promoción no discriminatoria.
4. Acceso a formación en todas las edades. Mantenimiento de la competencia profesional.
5. Transferencia de conocimiento a los trabajadores más jóvenes.
6. Grupos de trabajo inclusivos.
7. Aplicación de regímenes de trabajo sensibles a las cuestiones de edad (Trabajo flexible).
8. Sensibilización y actitudes justas frente a la edad. Las intensas interacciones entre la salud y el trabajo exigen la colaboración activa entre expertos en seguridad y salud en el trabajo, empresarios y trabajadores.
9. Programas de jubilación

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