Más que intentar reinventar la rueda, las empresas se apuntan a la tendencia de contratar senior para contar con su experiencia, ver lo que ellos intentaron y mejorarlo.

Los Baby Boomers estamos terminando con el mito de que los trabajadores de edad son caros y están anticuados. Contratar senior es contar con personal leal, competente y  muy efectivo a la hora de manejar y formar equipos.

Con toda la energía de la juventud pero mucha más experiencia, las compañías empiezan a contratar senior y,  lejos de hacerlo en un acto de solidaridad, estas incorporaciones son un movimiento estratégico, un “gana-gana” tanto para el empresario como para el trabajador.

Los trabajadores son necesarios en cualquier empresa, pero para crecer saludablemente, los negocios demandan personas a las que acompañen cualidades como honestidad, responsabilidad, confiabilidad, capacidad de organización y madurez.

¿Es pedir demasiado?

No, la respuesta es contratar senior.

7 de las más importantes ventajas al contratar senior

LOS SENIOR ESTÁN “DE MODA”

Contratar senior aporta a la empresa un valor intangible. Contar con los nuevos senior empieza a ser una práctica común para las organizaciones que se niegan a prescindir del talento de una generación y de la apuesta segura que significa tenerlos en su plantilla. Las últimas cifras demuestran que se han convertido en los protagonistas del empleo en este año que termina.

EXPERIENCIA:

Las compañías consideran que la mayor ventaja que acompaña a los senior es la experiencia, un beneficio obvio que es seguido muy de cerca por la madurez, la profesionalidad y una mayor ética del trabajo.

Aunque algunos empresarios están legítimamente preocupados por el retraso que en ocasiones sufren los senior en tecnología, existe una conciencia cada vez mayor de que este retraso termina fácilmente con un poco de formación y, sin embargo, no existen suficientes cursos de formación  ni training que puedan dar a un trabajador más joven la sabiduría lograda estando 20 ó 30 años “sobre el terreno”.

AHORRAN DE DINERO A LA EMPRESA

Aunque en un primer momento podría parecer que contratar senior es caro para un empresa, especialmente si es es pequeña, los senior tienen el potencial de ahorrar dinero a las compañías a largo plazo.

Con la edad se adquiere la capacidad de “sacudirse el polvo” y ser efectivo inmediatamente después de haber caído “dándose de bruces contra el suelo”.

Contratar senior es contar con personas más críticas que pueden ayudar en la toma rápida de decisiones correctas. En muchas ocasiones son capaces de identificar dónde deberían realizarse cambios dentro de las organizaciones y como éstas podrían mejorar.

Del mismo modo juegan un papel fundamental al aportar habilidades y convertirse en mentores y maestros de los colegas más jóvenes en el lugar de trabajo.


EFICIENCIA Y CONFIANZA EN SI MISMOS:

Posiblemente y como resultado de toda su experiencia, suelen tener más confianza en si mismos que sus colegas más jóvenes y esto es esencial en negocios que requieren CEO´s y ejecutivos convincentes y con iniciativa y en muchos casos con la finura suficiente como para llevar a cabo determinados trabajos que encajan mejor con la posesión de la mezcla de seguridad y experiencia que solo se da con la edad.

ESTABILIDAD:

Las compañías invierten tiempo y dinero tanto en la selección de personal como en la contratación y formación de trabajadores que tras unos meses deciden que no quieren seguir en la empresa porque creen que merecen o han encontrado algo mejor.

¿Dónde puede realmente una empresa encontrar trabajadores que no tengan planes para marcharse o ascender a cualquier precio y que se dediquen y estén orgullosos de su trabajo?  La respuesta está en contratar senior.

EXCELENTES COMUNICADORES:

Los senior brillan especialmente en el desempeño de cualquier trabajo relacionado con la atención al cliente y algunas empresas están comenzando a buscar en este grupo a sus candidatos para estos puestos ya que “puedes contar con ellos” y  su madurez a la hora de relacionarse y tomar decisiones difícilmente se encuentra en personas más jóvenes.

INTEGRIDAD Y LEALTAD:

Los senior son casi siempre leales y esto es rigurosamente cierto en aquellos que, por sus circunstancias particulares, están agradecidos por el trabajo. En general, los senior aprecian mas su  ocupación y no se encuentran en medio del conflicto de tener que dividir su tiempo entre la vida laboral y las necesidades de su familia. Sus hijos son mayores y la vida familiar reclama menos tiempo y energía lo que hace posible que estén más centrados en el trabajo.


¿No crees que somos los propios senior quienes también deberíamos concienciarnos de nuestro potencial y ponernos en valor?

¿Crees que la contratación senior va en contra de la contratación de gente más joven o que por el contrario contribuye a mejorar el rendimiento y por tanto la creación de más empleo?

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