El becario: La comedia que encierra un drama.

El becario: La comedia que encierra un drama.

En ESPAÑA, el BECARIO encaja mejor en la CIENCIA FICCIÓN que en la comedia

Robert De Niro, un becario guapo, rico y con mucha suerte.

Esta comedia que despierta simpatía y ternura encierra el enorme drama de la edad y el trabajo.

 

Cerca de los 50, con la entrada en la Segunda Edad, los individuos toman conciencia de su deseo por encontrar nuevos caminos llenos de significado a los que comprometerse y contribuir. El Becario se basa en el deseo individual de De Niro, un deseo que encuentra respuesta en el contexto corporativo, con una visión que nos recuerda que el futuro de los trabajadores de más edad no ha de ser una tragedia.

La realidad que representan Anne Hathaway y Robert De Niro, nuestro becario senior americano, está desgraciadamente muy alejada de la realidad que viven la mayoría de los Senior en España.

No hay nada gracioso en pertenecer a una generación, los Senior Bumers, pioneros de una nueva fase de la vida, en un entorno laboral que penaliza los años y está plagado de EDADISMO.

Aunque algunas organizaciones están comenzando a integrar estrategias que dan salida al talento senior creando nuevos caminos profesionales, son muy pocas las compañías que ponen en valor las relaciones inter-generacionales y se benefician de las habilidades de los veteranos. Muy pocas sociedades consideran en estos momentos la creación de puestos de trabajo que identifiquen los roles y características de los Senior.


El “¿y ahora qué…?” de muchos senior no encuentra una respuesta tan fácil como la encontrada por De Niro, el becario senior americano de la película a quien la suerte sonríe con tan sólo responder a un anuncio. En el mundo real, encontrar un opción laboral con sentido a partir de los 50 nos exige hacer una recuento exhaustivo de nuestros recursos y necesidades económicas, intelectuales y sociales y partir de ellas para elegir un camino.  Esta elección nos permitirá elaborar una estrategia que se construya sobre nuestra red de contactos, fortalezas, experiencias y objetivos.

Hay muchas historias de Seniors persiguiendo su  “¿y ahora qué…?“. Algunos han tenido un enorme éxito. Para otros, es un viaje largo, agotador y duro . El Becario no nos habla de esta búsqueda de empleo pero nos ofrece una visión clara del poder de las relaciones inter-generacionales en los lugares de trabajo y nos señala el error que supone para las organizaciones no contar con el talento de los Bumers entre sus activos.

En cualquier caso, El Becario nos recuerda que los tiempos están cambiando.


¿Te parece ser becario una opción válida en la Segunda Edad?

¿Crees que los organismos deberían promocionar el puesto de Becario Senior como alternativa o por el contrario piensas que habría que impulsar puestos diferentes y adaptados a las características del Senior?

¿Considerarías ser becario tras haber ocupado durante años un puesto de mayor responsabilidad?

Senior Bumers: Trabajadores, cultos y “ambiciosos”

Senior Bumers: Trabajadores, cultos y “ambiciosos”

Características de la generación de los Senior Bumers.


Una generación que destaca por el alto nivel de entrega y compromiso profesional

Ocupan un alto porcentaje de los puestos de responsabilidad

      Senior Bumer es más que un nombre. Nosotros, la generación procedente del Baby Boom, somos una de las más numerosas de la historia y el conocimiento de este hecho es vital a la hora de entender el  fuerte impacto.

          Con un poco de retraso con respecto a otros países como EE.UU, Canadá ó Australia, en España pertenecemos a esta generación los nacidos entre 1958 y 1977.



         Enfocarse en hacer una carrera universitaria ha sido una de las características de los Baby Boom, quienes tuvimos, además, la oportunidad de vivir un momento de abundancia. Del mismo modo, los Senior Bumers nos identificamos por el desempeño en todas las áreas: laboral, profesional, espiritual, cultural, política, social y deportes.


         A veces tachados de “adictos al trabajo”, los Baby Boom hemos sido y seguimos siendo una generación comprometida, enfocados en el trabajo y la carrera profesional tanto como en el logro de una buena posición económica.

          Como resultado de estos hechos, en la actualidad los Senior Bumers pertenecemos a la vida política, cultural, industrial y académica y ocupamos un alto porcentaje de los puestos ejecutivos y de alto rango dentro de las organizaciones.


 

 

Senior Bumers: Un grupo poderoso.

Senior Bumers: Un grupo poderoso.

El poderoso grupo de los Senior Bumers


Los protagonistas forzosos de los cambios

Pero con poder para cambiar las cosas. Somo muchos!

          Ya no marcamos el teléfono de rueda ni nos preocupan los cuadernos Rubio, ahora, tras años de sudor en el mercado laboral y después de habernos convertido en una de las generaciones que más ha contribuido al progreso, nos toca asumir el papel de pioneros del nuevo grupo de edad que constituimos que, con preocupaciones distintas y en un contexto diferente, ha comenzado a tomar conciencia de la necesidad de transformar la sociedad.



 

          Hemos pasado de ser protagonistas pasivos del cambio y el progreso que provocamos en la infancia a ser los protagonistas forzosos que han de actuar para llevar a cabo los cambios que la SEGUNDA EDAD exige.



          Nuestro número nos convierte en un grupo muy poderoso. Somos más de once millones de Senior Bumers, casi una cuarta parte de los españoles (según el INE), los que decidimos y seguiremos decidiendo durante más de otra década qué se lleva, se compra y se vota en el país. Este poder es el que hará posibles los cambios que den como resultado una sociedad que responda a nuestras nuevas necesidades e inquietudes.



 

 

Senior bumers: Las manos del poder

Senior bumers: Las manos del poder

Las manos del poder del grupo de edad más numeroso.

El poder de cambiar las cosas

La nueva percepción de la edad
Senior Bumers: Las manos del poder del grupo de edad más numeroso

En lo social, el cambio demográfico contiene la semilla de una nueva percepción colectiva de la edad. La manera tradicional de segmentar a los individuos en base a los años es incompatible con el mantenimiento de la sociedad del bienestar.


Siendo el grupo de edad más numeroso y, por tanto, el más poderoso en muchos campos, las manos del poder pertenecen a los Senior Bumers quienes tienen el privilegio y la responsabilidad de impulsar los cambios necesarios para conformar una sociedad más cohexionada e integradora, que nos promueva como individuos activos hasta el momento del retiro real que siempre responde a las circunstancias particulares.

 

El reto más importante al que nos enfrentamos es el de luchar contra el aislamiento que acelera la dependencia. Desatender esta realidad y continuar considerando el aislamiento social y emocional como algo propio de la edad supone convertir el mundo en que vivimos en un vasto territorio plagado de individuos aislados y dependientes.

 

 
Cambios demográficos: Un nuevo escenario.

Cambios demográficos: Un nuevo escenario.

El peso de la generación del Baby Boom: Cambios demográficos.

Cambios en la pirámide de población

Adaptarse a estos cambios supone una oportunidad y un reto


Estudios del INE reflejan los importantes cambios que se producirán en la pirámide de población y que son debidos a la variación en la incidencia de los distintos grupos de edad.

Actualmente el grupo de edad más numeroso es el de las personas entre 35 y 39 años. En 2029 será el de aquellos que cumplirán entre 50 y 54 y en 2064 será el de los individuos entre 85 y 89 años.

Aunque no hay datos estadísticos que estudien en detalle el grupo de personas que conforma la SEGUNDA EDAD así como su tendencia, se puede inferir a partir de los datos disponibles que, en estos momentos, aproximadamente un  37% de la población ha pasado el umbral de los 50 años y que en 2029 será casi el 50% el que ya habrá entrado en su SEGUNDA EDAD.

Estos datos evidencian el peso creciente de los Senior Bumers, el grupo que está configurando una sociedad muy distinta que tendrá que ajustarse a importantes cambios demográficos que requieren adaptación tanto desde las entidades públicas y privadas como desde el propio individuo de forma particular.

Los cambios demográficos nos brindan la oportunidad de desarrollar nuevas estructuras que contribuyan al progreso ofreciendo respuesta a las necesidades del incuestionable grupo de la Segunda Edad.

 

 
Demografía: Una disciplina previsora

Demografía: Una disciplina previsora

Demografía: Pronóstico del futuro.

Momento de anticiparse

El aumento de la esperanza de vida

La Demografía es, a grandes rasgos, la disciplina social que estudia estadísticamente a la población humana tratando, desde un punto de vista principalmente cuantitativo, su dimensión, su estructura, su evolución y sus características generales (ONU).

Los resultados de estos estudios permiten conocer tanto el tamaño y características de la población actual como su tendencia. Sus predicciones nos permiten visualizar el escenario y sus riesgos y nos dan la posibilidad de anticiparnos y buscar soluciones.

Las proyecciones de población realizadas por el Instituto Nacional de Estadística afirman (según datos actualizados en abril de 2014) que a mediados de siglo la esperanza de vida alcanzará los 86,9 años en los hombres y los 90,7 años en las mujeres.

Estos datos confirman que el período que comienza con el corte psicológico que se produce al entrar en la Segunda Edad y se prolonga hasta el momento en el que las personas nos convertimos en dependientes es el más largo de nuestra vida.

 

 

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