Demasiado jóvenes para retirarnos.

Las aspiraciones de los senior están cambiando y la ambición por jubilarse está dando paso al anhelo por continuar con el desarrollo personal  y profesional.  En muchos casos, el espíritu emprendedor irrumpe con fuerza en la segunda mitad de la vida y una de las llaves que consigue abrir más puertas a los emprendedores que se encuentran en esta etapa es el coaching, tanto profesional como personal. Esta vocación profesional se basa, entre otras cosas, en la experiencia tanto de la vida como de los negocios por lo que los senior son enormemente aptos para su desarrollo

El coaching es la práctica que se enfoca en los talentos existentes y los canaliza para crear verdadero significado y empoderar a la persona con el fin de transformar su vida.

La industria del coaching ha experimentado un enorme crecimiento en los últimos años, una explosión que responde al aumento de su demanda desde todos los ámbitos. De hecho, una encuesta realizada por The Hay Group (consultoría internacional de Recursos Humanos), apunta que entre el 25 y el 40% de las grandes compañías utiliza coaches ejecutivos. Esta realidad queda reflejada también en España donde este año tendrá lugar la 2ª Feria Expo-congreso  “EXPOCOACHING” (IFEMA – 15, 16 y 17 de abril).

Los senior del siglo XXI traen consigo experiencia, habilidades, contactos, energía y otros recursos necesarios para el desarrollo de oportunidades empresariales como el coaching. Sus carreras han llegado a un punto en el que pueden capitalizar su experiencia y a menudo compartirla y “ofrecérsela” a otros. El coaching no sólo nos ofrece  la posibilidad de ayudar a los demás, también nos permite tener ingresos, algo prioritario para muchos senior y, en ocasiones, estos ingresos se convierten en sustanciales cantidades de dinero

El coaching es y será, cada vez más, una magnífica respuesta a las inquietudes de multitud de senior que buscan desarrollar una segunda o tercera carrera profesional. Se da la circunstancia de que en el coaching  confluyen, además, valores que coinciden  con los de muchos individuos que empiezan a vivir o ya se encuentran viviendo la segunda mitad de su vida: Devolver a nuestro entorno una parte de lo recibido y empoderar a otras personas  para que sean capaces de vivir sus sueños.

“Considero que mis 35 años de experiencia en dirección de equipos, incluyendo mi puesto como Ceo de una gran empresa multinacional durante una larga temporada y mi propia vida, son la base ideal para emprender un negocio de coaching. He pasado por las subidas y bajadas de cada trabajo que he desempeñado y he luchado para construir negocios de éxito. Este es el bagaje que me permite ayudar a otros directivos a manejarse con éxito ante experiencias similares mucho más rápidamente que si fueran solos”, dice mi gran amigo Antonio B. S.

Los negocios de coaching son fuertes porque los clientes invierten en algo de cuyo retorno no tienen ninguna duda: Ellos mismos.

A continuación te invitamos a reflexionar sobre 6 puntos que te pueden ayudar a saber si el coaching podría ser tu próxima carrera:

  1. Generalmente la gente te pide consejo y tienes un efecto positivo sobre ella.
  2. Valoras el crecimiento personal y buscas una carrera en la puedas utilizar y seguir desarrollando tus fortalezas.
  3. Ves un gran potencial en la gente y te resulta frustrante cuando no lo utilizan.
  4. Prestas atención a tus relaciones fuertes y equilibras tu vida con otros intereses, incluyendo tu bienestar tanto en la salud como en la carrera profesional.
  5. No tienes miedo del trabajo duro que es necesario realizar para proporcionarte mayor libertad personal y financiera.
  6. Sabes que tienes un “don” –y quieres compartirlo para ayudarte y ayudar a otros a vivir una vida más plena y poderosa.

¿Crees que el coaching tiene algún tipo de semejanza con el mentoring?

¿Te parece que el coaching debería ser una técnica complementaria a utilizar de manera habitual en la transferencia de conocimiento?

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