Prepárate para hacer una buena entrevista de trabajo y contrarrestar los estereotipos basados en la edad.

La competición para conseguir un trabajo es brutal, especialmente cuando te enfrentas a entrevistadores para los que tu edad podría ser un obstáculo. No es sólo la presunción de que el candidato es “demasiado mayor” lo que preocupa a las compañías. La verdadera preocupación viene de asumir (a menudo erróneamente) que algunas cualidades críticas de los empleados de más edad no llegarán al nivel óptimo y esto impactará en el desarrollo de su trabajo.

Estar bien equipado consiste en tener recursos que te capacitan para enfrentarte con éxito a los retos que se presentan en tu vida y uno de los más importantes es lograr pasar con éxito la entrevista que te permita hacer tuyo el trabajo por el que estás luchando.

 A continuación te ofrecemos algunas claves que podrían ayudarte a realizar una buena entrevista de trabajo y podrían colocarte en el pódium del ganador.

PRIMERA IMPRESIÓN:

Es importante que consideres seriamente que, en una entrevista de trabajo la primera impresión condiciona y marca el resto de la conversación que, en la mayoría de las ocasiones, el entrevistador sólo utiliza para tratar de confirmar esa primera intuición o corazonada. Puede que lo encuentres justo o no pero es lo que suele ocurrir y conviene que lo sepas y estés preparado.

EMPATIZA LA INNOVACIÓN:

En la mayoría de las ocasiones, los candidatos senior tenemos que enfrentarnos a importantes estereotipos tales como que nos resistimos al cambio o que no somos capaces de manejarnos con la tecnología. Una buena estrategia para conducirnos ante personas que están condicionadas por estas imágenes es hablar acerca de cualquier idea creativa que pusiste en práctica en empleos anteriores y que consiguió una mejor reputación para tu jefe o alguna mejora en la eficiencia de la organización. Ofrece en la entrevista algún ejemplo de algún proyecto donde te manejaste de una forma diferente a la que era habitual y cuyos resultados fueron más efectivos. Tampoco está de más que hables de las clases de informática que estás tomando mientras buscas trabajo o cualquier otra vía que hayas utilizado para mantener al día tus habilidades durante tu trayectoria profesional.

DESCRIBETE ADECUADAMENTE:

Identifica aquellas características que posees y que responden al estereotipo de la gente más joven y céntrate en ellas. No enfatices que eres considerado o respetuoso. Los entrevistadores se suelen decantar por los individuos con las personalidades más jóvenes.

ARTICULA TU ENTUSIASMO:

Prepárate para contestar por qué quieres trabajar para esa empresa. Los entrevistadores están especialmente intrigados sobre los motivos que atraen al potencial candidato y hacen especial hincapié con preguntas inteligentes que les permitan saber tu posición y tu percepción sobre la firma.

DEMUESTRA TUS HABILIDADES DE COMUNICACIÓN:

Tus habilidades de comunicación están a la vista durante la entrevista de trabajo. Una de las cosas que se tienen en cuenta a la hora de una nueva contratación es la habilidad de trabajar bien con otras personas y una de las preguntas más comunes es cómo delegarías las responsabilidades si trabajases en un proyecto con un equipo. Asegurate de dejar claro que tus habilidades son buenas tanto con la gente con la que trabajas como con los clientes o proveedores.

APORTA EJEMPLOS:

No digas simplemente que eres bueno resolviendo problemas. Describe un escenario donde tuviste éxito resolviendo alguno. A los entrevistadores les suele interesar el modo en el que candidatos se han enfrentado a contratiempos y dificultades en el pasado y cuál fue el resultado. En muchas ocasiones, buscan ejemplos de problemas o proyectos para ver cómo se manejaron para resoler necesidades y preocupaciones de los clientes.

Otra pregunta para la que debes estar preparado es “Da un ejemplo de alguna vez que hayas tenido que enfrentarte a un conflicto laboral motivado por el desacuerdo con un superior y cómo lo manejaste”.

SE UN MODELO:

Contratar a un candidato con experiencia implica que el entrevistador espera que comparta su conocimiento con sus colegas más jóvenes. Las empresas son cada vez más conscientes de que no pueden permitirse que se pierda conocimiento y esperan que los candidatos senior transfieran su saber y su experiencia dentro de la organización. Del mismo modo, esperan de ellos los mejores hábitos de trabajo en términos de compromiso, lealtad y atención. Enfatiza y asegúrate de dejar muy claro tu deseo de mentorizar durante la entrevista.

DEJA A UN LADO LA SALUD

No debes hablar de tu buena salud  porque podrías atraer un tema que no está en la mente del entrevistador. Si de alguna manera tienes un sólido record de asistencia al trabajo, podrías mencionar que apenas has faltado durante años.

A veces, mencionar hobbies como correr, esquiar, spinning, baile, etc durante un estado menos formal de la entrevista, pone de manifiesto tu vitalidad y tu alto nivel de energía.


¿No crees que los estereotipos están para romperlos y que la entrevista de trabajo te de la ocasión de hacerlo?

¿No te parece que tu propia visión de la edad condicionará irremediablemente la manera en que eres percibido en la entrevista de trabajo?

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